摘要:在国家经济发展的新时期,基层政工干部既要提高自己的专业技能,同时也要做好思想政治工作,提高自身素质、转变工作思路、创新工作方法,依法保护职工的合法权益,为企业的发展做出贡献。
关键词:政工干部;思想政治工作;企业发展
为了集团公司的长远目标,充分发挥政工干部在企业发展中的政治堡垒作用,营建和谐、稳健、快速发展的企业集团。集团公司和金能公司党、政、工主管领导在安全生产和各项工作掀起高潮之时,不忘思想政治工作的重要性,适时组织各二级单位及基层政工干部在集团公司职工培训中心进行培训,为企业发展保驾护航。作为一名基层的领导人,有机会参加本次学习,收获很多,既提高了理论知识水平,又为今后的工作指明了前进的方向。
一、提高政工干部自身素质
有句话说得好:“有德有才成事,无德无才败事,有德无才误事,有才无德坏事”,这就要求政工干部不但要有良好的道德素质,而且要有能胜任本职工作的业务素质。在工作闲暇时,要加强对马克思列宁主义理论和中国经济建设相结合的学习,加强毛泽东思想、邓小平理论的实践,加强江泽民“三个代表”和十六大以来的“加强党的执政能力建设、加强党的先进性建设”的学习;不断加强对科学发展观、党的十七大及十七届四中、五中全会及构建社会主义和谐社会建设等的学习,使我们的道德素质和知识素质不断提高,同时要把这些理论知识同集团公司、金能公司的发展战略紧密结合起来,为林场的良好发展打下理论基础。
二、转变工作思路,创新工作方法
创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力,是一个政党永葆青春的秘诀,是一个企业充满竞争力的保障。民勤林场是一个开荒建设36年的企业,拥有自主知识产权和特有的生产技术力量不是很多。在市场经济竞争日趋激烈的时代,不创新就没有发展后劲,不创新就没有强大的生命力,不创新就要被市场淘汰。思想政治工作也是一样。为了使林场充满竞争力,提升生产经营能力,就要求基层管理干部和政工干部,转变工作思路,把政治思想工作融入到生产中去,主动开展思想政治工作创新竞赛,提高职工的创新意识,使职工打破“隔行如隔山”“自己没有创造力”“只有一个答案”“犯错就是坏事”等观念,改变职工常规的思维模式,增强职工爱学习的创新意识,争当提高自身业务素质和实践技能的排头兵。
三、依法保护职工的合法权益
随着国家的发展,企业的外部环境日益国际化,我们国家也逐步实现依法治国。2008年1月i日即将实行的《劳动合同法》,进一步明确了员工和企业的关系,员工和企业的各种权利和义务都将法律化,稍有不慎都可能引起不必要的法律纠纷。为了保证员工的合法权益,同时也为了林场的长远健康发展,基层管理人员和政工干部协调好各方面的关系,依法维护各方面的权利和义务,为林场的发展铺平道路;严格遵照国家《食品安全法》生产加工农副产品,积极组织员工学习食品生产标准,做好员工积极参加生产的能动性,将思想政治工作融入到生产经营,力争为集团公司职工家属提供优质的农产品。
总之,这次学习给基层管理人员和政工干部下了场及时雨。通过学习,了解了当前国家的宏观经济形式和集团公司、金能公司的美好前景,认识到政工干部在企业发展中的作用和必须具备的素质,为今后如何统一思想、凝聚力量、化解矛盾、理顺关系打下了扎实的理论基础。