摘要：预算管理是一项全方位的管理工作，不仅能够对经营主体的运营进行有效规范，还能够将其财务管理水平进行有效提升，对企、事业单位的发展起着不可忽略的重要促进作用。本文首先就预算管理作了简要概述，然后就我国事业单位预算管理中存在的问题做了进一步...

摘要：随着我国电力行业的迅猛发展， 相关经营管理者和研究人员逐渐加大了对电力企业人力资源管理风险的研究力度。本文分析了电力企业人力资源管理方面的风险， 同时提出相应的风险防范措施和对策， 为电力企业有效规避在人力资源管理问题上潜在的经营风险， ...

摘要：在我国事业单位的结构组成中，人力资源管理单位是其中的一项重要组成部分。事业单位自身所具备的特殊性，使其拥有较高的公益性与服务性特征，这就要求我们建立起服务型的事业单位人力资源管理体系，加强单位内部工作人员的素质培训，提高其服务意识，来...

摘要：就设计院人力资源管理而言，因内部职工普遍具有较高的文化程度，这就使他们在人格特质表现为独立、自控。但受到组织内外环境的影响，在实施人力资源管理中也面临着不少难点问题。在针对这些问题的对策构建上，应着力从拓展人力资源管理部门的职能定位、...

摘要： 在现代社会， 随着现代企业管理模式的不断转变， 绩效考核在人力资源管理中的作用越来越大。本文通过结合企业多年来的工作实践， 并针对当前一些企业中人力资源绩效考核中的存在的问题， 提出了一些企业中人力资源绩效考核的措施。...

摘要；复兴伟业，人才为本。十八大对人才工作高度重视，对我国今后人才发展作出了一系列的部署与规划。在经济、信息飞速发展的新形势下，我国人才事业的发展面临着新的机遇与挑战。党和国家的高度重视、第三次工业革命的开始与发达国家成熟的人才战略都是我国...

虽然我国的人才事业得到了很大的发展，但从人才大国转向人才强国之路上，仍面临着诸多的挑战与困境，只有一一攻克这些困境，才能进一步发展我国人才事业。以下是我国目前人才事业面临的困境： 1．人才开发机制不健全。人才开发包括人才的选拔、培养、使用、...

[摘要]人力资源储备是现代企业为实现战备发展所需要的人力资源提供后备保障，也是现代企业战略性人力资源管理的核心内容之一。校企合作为企业人力资源储备最佳、成本最低的方式之一 。企业要更新观念，发挥校企合作的积极作用，加强与高校的学科交融、协同...

摘要：分析比较广东省市县两级妇幼保健机构人力资源现状，探究其共性问题及各自存在的问题，提出针对性政策建议。方法：对妇幼保健机构进行问卷调查，获得人力资源相关数据，并进行统计分析。结果：两级机构在卫生技术人员的职称、学历、专业分布情况以及保健...